公司内部也出现了不同的声音。一些员工认为应该采取激进的策略，尽快扭转局面；而另一些员工则认为应该保守经营，确保公司能够生存下去。

“杨总，员工们对公司的发展方向有很多不同的看法，这对团队的凝聚力产生了一定的影响。”人力资源经理忧心忡忡地说道。

杨思敏深知，在这个关键时刻，必须统一思想，团结一心。她决定召开全体员工大会，向大家坦诚地说明公司的现状和面临的抉择。

在大会上，杨思敏站在讲台上，目光坚定地看着台下的员工，“亲爱的同事们，我们正处在一个非常艰难的时期，每一个决策都关乎公司的未来，也关乎我们每一个人的命运。我知道大家都很着急，都希望公司能够尽快走出困境。但我们必须冷静思考，做出最明智的选择。”

她详细地介绍了公司目前面临的各种抉择和困难，鼓励大家积极提出自己的想法和建议。

员工们纷纷发言，有的提出了创新的营销方案，有的建议优化内部管理流程，有的则表示愿意为了公司的发展暂时牺牲个人利益。

杨思敏认真地听取了每一个人的意见，心中渐渐有了方向。

“感谢大家的支持和信任，我相信只要我们团结一心，共同努力，一定能够度过这个难关。”杨思敏充满信心地说道。

在接下来的日子里，杨思敏和李姐带领着团队，小心翼翼地做出每一个决策，努力在风险和机遇之间寻找着最佳的平衡点。

在接下来的日子里，杨思敏和李姐带领着团队，小心翼翼地做出每一个决策，努力在风险和机遇之间寻找着最佳的平衡点。

他们首先对公司的产品线进行了重新评估，果断砍掉了一些市场需求逐渐萎缩且利润微薄的产品，集中精力和资源投入到具有核心竞争力和市场潜力的产品上。

同时，杨思敏亲自出马，与供应商进行艰苦的谈判，争取到了更有利的采购条件，一定程度上降低了生产成本。李姐则在公司内部推行了严格的成本控制措施，从办公用品的采购到日常运营的费用，都进行了精细化管理。

在研发方面，虽然没有大规模投入那个高风险的新项目，但还是抽出了一部分资金支持研发团队进行初步的探索和实验。研发团队也不负众望，在一些关键技术上取得了小的突破，为未来的产品升级打下了基础。