在公司不断应对外部挑战的同时，内部的人才培养和团队建设也面临着新的考验。随着业务的全球化，对具有国际视野和跨文化管理能力的人才需求急剧增加。

“沐总，我们现有的人才队伍难以满足公司全球化发展的需求，急需引进和培养一批高素质的国际化人才。”人力资源经理说道。

沐晴决定建立全球人才招聘和培养体系，与国际知名高校和机构合作，吸引优秀的毕业生和专业人才加入公司。同时，加强内部培训和交流，提升现有员工的国际化素养和业务能力。

经过一系列的努力，公司成功打造了一支高素质、多元化的国际人才队伍，为公司的全球发展提供了有力的支持。

在全球能源转型的浪潮中，公司的影响力不断扩大。傅斯年和沐晴受邀参加了多个国际能源会议，分享公司在绿色能源领域的经验和成果，为推动全球绿色能源的发展贡献智慧和力量。

“斯年，我感觉我们身上的责任越来越重了，但看到我们的努力正在改变世界，一切都是值得的。”沐晴在一次会议后说道。

傅斯年微笑着点头：“是的，我们要继续努力，让绿色能源照亮全球的每一个角落。”

在公司不断克服各种困难，稳步推进全球业务的同时，新的机遇和挑战也接踵而至。

随着全球对气候变化的关注度持续上升，各国政府纷纷加大了对绿色能源的支持力度，出台了一系列更为严格的环保政策和能源发展目标。这为公司的发展提供了更广阔的空间，但同时也对公司的技术创新和产业升级提出了更高的要求。

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“斯年，政府的新政策对我们来说是一把双刃剑。一方面，补贴和优惠政策能促进我们的业务增长；另一方面，更高的排放标准和能源效率要求迫使我们加快技术研发的步伐。”沐晴在高层会议上分析着当前的形势。

傅斯年点头表示认同：“没错，我们必须抓住这个机会，加大在研发方面的投入，不仅要满足现有的政策要求，还要提前布局，引领行业的发展方向。”

公司决定成立一个专门的政策研究小组，密切关注全球各国的能源政策动态，及时调整公司的发展战略。同时，大幅增加研发资金，招募更多的顶尖科研人才，建立更加先进的研发实验室。

在研发过程中，公司遇到了一系列技术难题。例如，在提高太阳能电池板的转化效率方面，尽管投入了大量资源，但进展却不如预期。

“傅总，按照目前的实验数据，我们距离设定的目标还有很大差距。可能需要重新审视我们的研究方向和方法。”研发部门的负责人神色凝重地说道。

傅斯年鼓励大家不要气馁：“科学研究从来都不是一帆风顺的。我们要敢于尝试新的思路和技术，多与国内外的同行交流合作，借鉴他们的经验和成果。”