不能让手下失望，必须给予应得的认可与物质奖励。

“不多绕远，直截了当地说吧。今天带来的好消息概括起来仅有六字——‘提高工资！发放奖金！’”

话刚落音即刻引起了众人的极大兴趣，不仅仅是承诺奖金分配，还包括实质性的长期待遇提升，员工们迅速评估出这对他们的益处。

其中特别提到，在接下来一个月内完成新一代超级轿车项目的全体员工将获得人民币两万元奖金，

相比于口头赞誉，这一举措显然更加鼓舞人心。既然已有月内完成项目的目标设定，不需额外负担即可达成目标，

凭借团队现有能力实现该计划并非不可能完成的任务。

其次就是全面调整薪酬制度，确保所有正式职工达到甚至超越业界最佳薪资水平，

此前因公司业务波动员工待遇有所下降，这次不仅恢复正常

如今的李明仿佛一个吉祥物般存在。

走到哪里几乎就把喜悦带到哪里。

即将加薪、派发奖金等好消息接踵而至。

因此无论李明去哪里，总是受到热烈欢迎。

他的脚步到哪儿，哪儿的员工便会笑逐颜开，整日的工作热情明显高涨。

巡视一圈下来，李明也感到了满满的成就感。

尽管不确定为此需花费多少以填平加薪及奖金带来的财务缺口，但这让他感到非常愉悦。

无疑他也大大提升了整个集团内部的幸福感。

此次巡视历时五个小时以上，几乎在每一个角落留下了足迹。

起初，即便仅参观了两个部门他已经有些疲惫，但不能厚此薄彼，最终硬撑着检查了整个集团总部。

结束视察后，他回到了董事长办公室，这里以前从未去过，不过如此精美的办公室居然长期闲置着，而且每天都有人为保持其清洁而辛勤劳作。

这样的细微处或许便是大型企业与众不同之处。

进入办公室后，站在高处透过大窗户远望，心中不由得生出一种指点江山的情怀。

明白了为何影视剧中的霸道总裁们总是