假如只是一味宣传却没有实体车辆推出，岂不显得有些虚张声势。

“总裁先生，请放心，保证在一个月内交付！”

看到负责人们协商的结果，赵明心里略显满意。

从概念到产品，在短短一个月间成型，速度已堪称快速。

随后赵明还与各部门负责人商讨了发行计划的一些细节，便宣告了会议结束。

散会后，研发部的一位主管热情高涨地发出邀请。

邀其视察华为合作实验室的运作情况，这既是一种检查工作也是一种鼓励。

赵明不禁忆起求学时代屡屡面对上级莅临视察的情形，

每逢检查来临之际总需要突击清理现场，虽劳累但也不乏趣味。

如今研发部领导请求巡视，则是另一种意义的自我展示。

近期与华为研发团队携手取得的成绩相当瞩目。

仅这数日内，公司就提交了共计17项外观及技术专利，这是一项惊人的成就，需要赵明亲自赞扬一下。

考虑到近来团队工作积极性有待提升，

而激励手段中最直接有效的方式，无疑是——加薪！

所以不必等负责人宣示好消息，赵明可以直接公布这一振奋人心的信息。

技术部众人听闻同意后，立即簇拥赵明参观实验室。

实验室内的场景与预期相符，身穿白色实验服的研究人员正专心致志地工作。

实验室中正停放着赵明新开发汽车的底盘。

这辆车已经几乎被拆解成了零散状态，但赵明显然早有预料，甚至曾为车辆被拆感到难过。

“诸位暂停一下手中的事务吧，五菱集团董事长有要事相告！”主管话音一落，全体职员停下忙碌，目光炯炯注视赵明。

从他们的眼神里，赵明读懂了对好信息的渴求而非索取奖赏的心态。

自己首次踏入职场时也曾这般期盼上司的消息，然而只收获了口头嘉奖，

今时今日，决不允许同样的情形出现在自己的团队中。