“顾医生，听说要办培训班？”

“是的，下个月开始。”

“我们想参加，学习学习。”

“欢迎。”顾魏说，“不过课程比较专业。”

“没关系，我们就是来学习的。”

他们走后，顾魏继续工作。窗外下起了小雨，敲打着玻璃。

培训班的通知发出去后，报名很踊跃。第一期二十个名额很快就满了。

“看来基层很需要这方面知识。”小林整理着报名表说。

顾魏没说话。他知道需求大是好事，但压力也大。

开班前一周，顾魏做了最后一次准备。他把所有讲义又检查了一遍，调整了几个案例。

开班当天，来了二十三位学员——有三个是临时增加的。

“顾医生，实在推不掉。”孙指导员解释。

教室坐得满满的。顾魏开始第一课，从最基础的心理反应讲起。

学员听得很认真，不停记笔记。实操环节，有些人操作很生疏，顾魏耐心指导。

中午休息时，几个学员围上来提问。

“顾医生，我们厂里有个工人，事故后不敢上班，怎么办？”

“要循序渐进。”顾魏详细解释，“先从简单的任务开始。”

培训班持续了五天。最后一天考核，大部分学员都通过了。

“顾医生，谢谢您。”结业时，一个学员说，“回去就知道怎么处理了。”

送走学员，顾魏整理培训资料。这次培训积累了经验，也暴露了一些问题。

“下次要增加案例分析。”他对团队说，“光讲理论不够。”

晚上他写培训总结，一直写到深夜。窗外很安静，只有远处偶尔传来的车声。

总结写完，他看了看日历。魏若来月底回来，还有十天。