陆兴和李军一直在忙碌着，写着他们的计划书，小声讨论着各自的想法，但这些都没有打扰到林阳。

他静静的坐着，不时地抿一口茶，微笑的看着忙碌的两人。

过了十来分钟，两人终于写完了计划书，随后就迫不及待的拿到林阳面前。

“林阳，帮我们看看，还有什么问题？”

“嗯！”林阳放下茶杯，接过他们的计划书，认真看了起来。

“不错，我之前说的问题都补充完整了，我说的管理方法也用到上面了，你们的计划书很好，我没有什么建议了！”

这计划书不仅有机器改良方案，还有管理条例，可以说是十分完善。

“太好了！谢谢你，林阳！”陆兴和李军都异常高兴，得到林阳的认可，说明他们的心血没有白费。

“明天去厂里，我就跟厂长汇报，相信他肯定支持我们的计划的！”

陆兴为了厂里的发展，已经努力研究了好几年，现在终于是看到希望了！

看到自己老师高兴的样子，李军也是高兴至极，他当然清楚这几年他们的辛苦。

这几年，他们都是没日没夜的研究，为的就是改良机器，提高工厂的效率和产能。

现在终于有成果了，他们能不激动吗？

“等取得好成就后，我们一定不会忘记你的功劳的，到时候我和小军一定会帮你请功的！”

陆兴认真说道，这里面，功劳最大的就是林阳，他不会贪图林阳的功劳。

“陆叔，等有成绩再说吧，这计划书实行后，还有许多问题需要解决，不是我说什么就是什么的！”

请功自然是好事，林阳没有拒绝，但是，他没有太过高兴。

计划的实行，关键还是在于人，人是复杂的，在管理上，任何问题都有可能出现，他没有直接参与，只是提供想法而已，也算不上什么大功劳。

有功劳的还是那些执行计划，解决问题的人。

因而他就没有把请功这件事放在心上。

林阳不清楚这4S管理在这个事情管不管用，但是，参考意义还是有的，这几个关键词上，至少能够让人更好的管理车间的环境。

看到林阳淡然的样子，陆兴和李军激动的心情也平复了许多。林阳在他们心中的形象，再次拔高了。