如果是白班，有其他的岗位高于值长的领导在，命令需先下发于值长，再由值长进行任务分配。

但是，这个程序在钟衡热电不适用，这也是这个厂子的缺陷之一。

不管是什么级别的领导，都有权力越过值长，直接对操作员下发命令。

虽然造成了一定的混乱，但是不管是哪位领导，都没能察觉到这个缺陷的存在。

或者说，他们都在有意识的规避这个缺陷。

不过也很正常，钟衡热电是2013年年末的时候，由国家电网出售给了私人企业。

从那时候开始，一个国企电厂，变成了一个私企电厂。

私企的管理和国企完全不同，用我的理解就是，不管是谁都想刷一下存在感，逐渐的让管理体系变得愈发的混乱。

说多了，莫谈公事……

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我刚工作的那年，一个运行班组大约有15、16个正式员工，三个长期临时工。

其中，#1、2炉控制室各有三人，#3、4控制室有四人。

零米值班员，负责转动机械的监测和班组维护的有两人，沉渣池有两人。

除尘、双脱值班员一人，带一个长期临时工。

#1、2炉排渣口，两名长期临时工。

再加上班长，总计16人。

因为#3炉启动的时候，煤仓的落煤情况不太好，一般还会单独在给煤机平台上配给四到五个临时工，由他们监测处理煤仓。

也就是说，那时候的运行班组，大约有20人左右。

但是呢，因为一些原因，#3、4炉控制室又补充了两人。

同时呢，单位一直在持续招聘，要求招收的员工都是小于30岁的，特殊情况除外。

当时的我们并不理解单位领导的意图，现在回头再看，那时候的领导层，就有给单位换血的意图。