一时间，无论是位于总部的高层管理人员，还是分布在各个门店的基层员工，无一不被这个令人振奋的消息所吸引和触动。

根据当初双方签订的协议规定，每当公司顺利完成一次融资操作后，紧接着便会启动一项重要的授权程序——向全体员工发放具有潜在价值的期权奖励。

这个举措无疑像是一把火点燃了所有员工内心深处潜藏已久的激情与渴望。

毕竟，这样的机会对于任何一个职场人来说都是极为珍贵且难得的。

当得知这一利好消息时，公司里的每一名员工都难以抑制住内心的兴奋之情。

大家纷纷相互交流着、讨论着，脸上洋溢着对未来充满期待的笑容。

因为所有人都清楚地意识到，随着公司不断发展壮大以及市场份额的持续扩张，自己手中持有的这些期权极有可能在不久的将来转化为一笔可观的财富。

更令众人感到欣喜若狂的是，此次融资过后，公司对外公布的最新估值竟然已经高达 20 亿元人民币！

而回顾过去仅仅一年左右的时间，悦动从最初默默无闻的创业型企业一路高歌猛进。

以惊人的速度成长为如今备受瞩目的行业巨头，如此辉煌成就怎能不让每一个悦动人倍感骄傲与自豪呢？

同时，许多员工坚信，待到公司正式上市之日，其市值必将轻松突破百亿元大关。

这种乐观的预期并非毫无依据，而是基于悦动过往出色的业绩表现以及广阔的市场前景做出的合理判断。

然而，如果此时让身为公司股东周坤听到大家心中的这番想法，或许他只会微微一笑，然后摇摇头说道：

“你们啊，还是太小看我们悦动的潜力啦！依我之见，只有当公司市值达到千亿元级别之时，我才会真正开始认真考虑推动公司上市的事宜。”