杨思敏和李姐深知，市场的竞争永远不会停止，必须不断创新和进步，才能保持领先地位。他们决定加大对研发的持续投入，鼓励团队不断探索前沿技术，以推出更多具有创新性和竞争力的产品。

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“各位同事，我们虽然取得了阶段性的胜利，但绝不能骄傲自满。科技的发展日新月异，我们要保持敏锐的洞察力，不断超越自我。”杨思敏在一次全体员工大会上激情洋溢地说道。

李姐也补充道：“没错，我们要为下一轮的竞争做好充分准备，让公司的发展更上一层楼。”

研发团队在这种激励下，充满了干劲。他们不仅对现有的产品进行优化升级，还积极开展新的研究项目，探索更多未知的领域。

然而，随着公司规模的不断扩大，管理上的问题也逐渐显现出来。部门之间的协调不够顺畅，决策流程变得繁琐，导致一些项目的推进速度受到了影响。

“杨总，最近几个跨部门的项目进展缓慢，沟通成本太高，严重影响了效率。”项目经理无奈地向杨思敏汇报。

杨思敏意识到问题的严重性，立即召集管理层开会讨论解决方案。

经过深入的讨论，公司决定对组织结构进行优化，简化决策流程，加强部门之间的沟通与协作。同时，引入先进的项目管理工具和方法，提高管理效率。

在解决内部管理问题的同时，公司在市场拓展方面也遇到了新的挑战。一些新兴市场的法规和文化差异给公司的业务拓展带来了不小的阻力。

“李姐，我们在开拓新兴市场时遇到了很多政策和文化方面的障碍，业务开展得很艰难。”市场拓展部经理愁眉苦脸地说道。

李姐鼓励道：“不要灰心，我们要深入了解当地的法规和文化，制定出符合当地市场需求的策略。可以考虑与当地的合作伙伴合作，共同克服困难。”

在公司全体员工的共同努力下，这些问题逐一得到了解决。公司的业务不断拓展，产品不仅在国内市场占据了更大的份额，还成功打入了多个国际新兴市场。

“杨总，看着公司如今的发展势头，真是让人兴奋啊！”李姐欣慰地说道。

杨思敏微笑着说：“这都是大家共同努力的结果。但我们不能满足于现状，未来还有更多的挑战和机遇等着我们。”

在杨思敏和李姐的带领下，公司继续在发展的道路上奋勇前行，向着更高的目标迈进。