杨思敏立刻组织了技术培训团队，邀请合作方的专家为员工进行系统培训，并亲自到生产一线鼓励员工：“大家不要着急，这是一个暂时的困难，只要我们掌握了新技术，未来的发展会更好。”

李姐则在后方协调资源，确保培训所需的设备和材料及时到位。

在大家的共同努力下，员工们逐渐熟悉了新的技术流程，生产效率不仅恢复，还实现了大幅提升。

但与此同时，市场竞争的压力也越来越大。竞争对手看到公司与巨头的合作，纷纷采取了更激烈的竞争手段，试图抢占市场份额。

“李姐，对手在价格和营销上频频出招，我们的市场份额有被挤压的风险。”销售经理担忧地说道。

李姐冷静地分析道：“我们不能跟着他们的节奏走，要发挥我们与巨头合作的优势，推出更具创新性和差异化的产品。”

于是，研发部门与合作方紧密合作，加快了新产品的研发进度。不久，一款融合了双方优势的创新产品问世，迅速吸引了消费者的目光，重新夺回了市场主动权。

在合作的过程中，公司也面临着文化融合的挑战。不同企业的管理风格和价值观存在差异，导致在一些决策和执行上出现了分歧。

“杨总，合作方在一些项目的推进方式上与我们意见不合，双方的团队都有些僵持不下。”项目负责人无奈地说道。

杨思敏意识到问题的严重性，立即组织了跨文化沟通的培训和交流活动，增进双方团队的理解和信任。

“大家要明白，我们虽然来自不同的企业，但目标是一致的，那就是共同成功。我们要学会尊重和包容彼此的差异，寻找最优的解决方案。”杨思敏在交流会上说道。

通过这些努力，双方的合作更加顺畅，团队的凝聚力也不断增强。

随着时间的推移，公司在合作的道路上越走越稳，不仅实现了业绩的持续增长，还提升了在全球产业链中的地位。

“李姐，回头看看我们走过的路，虽然充满了挑战，但每一次的困难都让我们变得更强大。”杨思敏感慨地说道。

李姐微笑着回应：“是啊，只要我们坚持合作共赢的理念，未来还有无限的可能。”

在杨思敏和李姐的带领下，公司继续在合作的征程上勇往直前，向着更高的目标迈进。