经过多年在国际市场上的摸爬滚打，公司已经积累了一定的经验和资源，但要想实现更大的突破，杨思敏和李姐意识到，单打独斗是不行的，必须寻求更广泛、更深入的合作。

在一个阳光明媚的日子里，杨思敏和李姐坐在会议室里，与来自世界各地的潜在合作伙伴进行视频会议。

“各位合作伙伴，我们相信，通过我们的共同努力，可以创造出更多的价值，实现共赢的局面。”杨思敏充满激情地说道。

屏幕上，一家欧洲公司的代表回应道：“我们对与贵公司的合作充满期待，但在具体的合作模式和利益分配上，还需要进一步探讨。”

李姐接过话头：“这正是我们今天会议的重点，让我们一起寻找最适合我们的合作方案。”

经过数轮的讨论和协商，公司最终与几家实力雄厚的企业达成了初步的合作意向。然而，真正的挑战才刚刚开始。

在与一家美国科技公司的合作中，双方在技术融合方面遇到了难题。由于两家公司的技术体系存在差异，要实现无缝对接并非易事。

“杨总，这技术融合的难度比我们想象的要大得多，可能会影响项目的进度。”负责该项目的工程师忧心忡忡地说道。

杨思敏鼓励道：“不要灰心，我们组织双方的技术专家进行深入交流，共同攻克这个难关。”

于是，一场跨越大洋的技术研讨会紧锣密鼓地展开。双方的技术人员不分昼夜地工作，分享经验，尝试各种解决方案。

经过一个多月的努力，终于找到了一个创新性的技术融合方案，解决了这一难题。

与此同时，在与一家日本企业的合作中，文化差异导致的沟通障碍也逐渐显现。

“李姐，他们的工作方式和思维模式与我们有很大不同，很多时候难以达成共识。”项目负责人无奈地说道。

李姐深思熟虑后说道：“我们要尊重他们的文化，同时也要让他们了解我们的文化和工作理念。组织一些文化交流活动，增进彼此的理解。”

公司安排了一系列的文化交流活动，包括员工互访、文化讲座等。通过这些活动，双方的员工逐渐建立了良好的沟通和信任关系，合作也变得更加顺畅。

随着合作项目的不断推进，公司在技术创新、市场拓展等方面取得了显着的成果。

“杨总，这次与合作伙伴共同研发的新产品在市场上反响热烈，订单量超出了我们的预期。”销售经理兴奋地说道。