公司在国际市场上取得了一定的成绩后,杨思敏和李姐并没有停下脚步,而是开始规划更长远的发展战略。
在一个阳光明媚的早晨,公司的高层们再次齐聚会议室。杨思敏站在大屏幕前,展示着精心准备的幻灯片。
“各位,我们虽然在国际市场上有了立足之地,但要想真正成为行业的领导者,还有很长的路要走。”杨思敏的声音沉稳而有力。
李姐接着说道:“没错,我们需要不断创新,提升产品质量,优化服务,同时拓展更多的国际市场。”
经过深入的讨论,大家一致决定加大对研发的投入,开发更具前瞻性和竞争力的产品。同时,加强品牌建设,提升公司在全球的知名度和美誉度。
研发部门迅速行动起来,组建了多个精英团队,分别负责不同领域的研究项目。他们日夜奋战在实验室里,不断尝试新的技术和材料。
负责新能源项目的团队遇到了技术难题,实验结果总是达不到预期。“这可怎么办?我们已经尝试了多种方法,还是不行。”团队成员们显得有些沮丧。
杨思敏亲自来到实验室,鼓励大家:“不要灰心,科学研究就是在不断的失败中寻找成功的路径。我们重新审视一下研究方案,一定能找到突破点。”
在杨思敏的鼓励下,团队成员们重新振作起来,经过反复的试验和分析,终于找到了问题所在,取得了关键的技术突破。
与此同时,市场部门也在紧锣密鼓地策划着一系列的品牌推广活动。他们与国际知名的广告公司合作,制作了精美的广告宣传片,在各大媒体上广泛投放。
“这次的广告一定要突出我们公司的核心优势和独特价值,让全球的客户都能记住我们的品牌。”市场经理对广告公司的创意团队提出了严格的要求。
品牌推广活动取得了显着的效果,公司的品牌知名度大幅提升,咨询和合作的意向纷至沓来。
然而,随着业务的快速发展,人力资源的短缺成为了一个突出的问题。“杨总,我们现在各个部门都急需人才,招聘的速度跟不上业务的需求。”人力资源总监向杨思敏汇报。
杨思敏思考片刻后说道:“我们不仅要加快招聘的速度,还要加强内部培训和人才培养,挖掘现有员工的潜力。”
公司组织了多场内部培训课程和分享会,邀请行业专家和资深员工为大家传授经验和知识。同时,建立了完善的员工晋升机制,激励员工积极进取。