在新兴市场站稳脚跟后，杨思敏和李姐将目光聚焦于科技的力量，试图以科技创新引领公司的新一轮变革。

“李姐，如今科技发展日新月异，我们必须紧跟潮流，才能让公司始终保持竞争力。”杨思敏在一次高层会议上说道。

李姐深表赞同：“思敏，你说得对。我们要加大在科技研发方面的投入，探索新的技术应用。”

公司决定首先在生产环节引入智能制造技术。通过自动化生产线、机器人操作和智能化质量检测系统，不仅提高了生产效率，还大大提升了产品的质量稳定性。

然而，新技术的引入并非一帆风顺。技术改造需要大量资金投入，而且在初期阶段，由于员工对新技术的不熟悉，导致生产出现了一些停滞和失误。

“大家别着急，这是一个必经的过程。我们要加强培训，尽快让大家掌握新技术。”杨思敏鼓励员工道。

李姐则亲自与技术供应商沟通，解决技术难题，确保改造顺利进行。

同时，公司积极探索物联网技术在产品中的应用。开发出能够与用户手机互联的智能产品，实现远程控制、数据监测和个性化设置等功能。

“这将为用户带来全新的体验，提升我们产品的附加值。”李姐对新的智能产品充满期待。

但在研发过程中，技术团队遇到了诸多技术瓶颈，如信号稳定性、数据安全等问题。

杨思敏组织技术专家进行攻关，与高校和科研机构合作，共同攻克难题。

随着科技应用的深入，公司的组织结构和管理模式也需要相应变革。传统的层级式管理已经无法适应快速变化的科技环境，需要建立更加灵活、敏捷的团队协作机制。

“我们要打破部门壁垒，让信息流通更顺畅，决策更迅速。”杨思敏说道。

李姐则着手调整组织架构，建立跨部门的项目小组，激发员工的创新活力和工作积极性。

在科技引领变革的过程中，人才的竞争愈发激烈。公司不仅需要技术型人才，还需要具备创新思维和跨界整合能力的综合性人才。

杨思敏和李姐制定了全新的人才战略，加大招聘力度，提供优厚的待遇和良好的发展空间，吸引了一大批优秀人才的加入。