“大家的需求都很重要，我们得找到一个能够最大程度满足各方需求的系统。”李姐在会议上说道。

经过激烈的讨论和权衡，她们最终选定了一款功能强大、扩展性好且与公司现有系统兼容性较高的数字化财务管理系统。

然而，系统的引入只是第一步，接下来的实施和培训工作才是真正的挑战。

杨思敏和李姐与技术团队紧密合作，制定了详细的实施计划。包括数据迁移、系统测试、员工培训等各个环节。

数据迁移是一个极为关键且繁琐的过程。公司多年积累的大量财务数据需要准确无误地迁移到新系统中，任何一个数据的丢失或错误都可能导致严重的后果。

“大家一定要仔细核对每一个数据，确保万无一失。”杨思敏在数据迁移工作会议上再三强调。

系统测试阶段也充满了挑战。各种意想不到的问题不断出现，如系统运行速度慢、功能无法正常使用等。杨思敏和李姐与技术人员一起加班加点，查找问题的根源，及时进行优化和修复。

同时，员工培训工作也在紧锣密鼓地进行。为了让公司员工尽快熟悉新系统的操作，杨思敏和李姐组织了多场培训课程。从财务人员到非财务人员，都要掌握系统的基本操作和相关功能的应用。

“大家不要害怕新系统，只要认真学习，很快就能上手的。”李姐在培训课上鼓励着员工。

在系统上线的初期，由于员工对新系统的不熟悉，工作效率出现了短暂的下降。一些员工甚至对新系统产生了抵触情绪。

杨思敏和李姐一方面耐心地倾听员工的意见和问题，及时给予帮助和指导；另一方面，积极与系统供应商沟通，进一步优化系统的用户体验。

经过一段时间的磨合和适应，新系统逐渐发挥出了其强大的功能。财务数据的处理速度大幅提升，准确性也得到了有效保障。实时的财务分析报表为管理层提供了更及时、更准确的决策依据。