“苏总，几家合作方在利益分配上存在分歧，谈判陷入了僵局。”法务部经理焦急地汇报。

苏铭冷静地思考了片刻，说道：“我们要坚持公平、合理的原则，同时也要考虑到各方的长远利益。重新制定一个更具包容性和可持续性的分配方案，争取达成共识。”

经过艰难的谈判，最终各方达成了满意的协议，合作得以继续推进。

随着跨界融合的不断深入，苏家企业的创新能力得到了极大提升。他们不再局限于传统的业务领域，而是通过整合不同行业的资源和优势，创造出了更多具有竞争力的产品和服务。

但与此同时，新的问题也随之出现。由于业务范围的迅速扩大，企业的管理难度陡然增加。

“苏总，各部门之间的协调越来越困难，信息流通不畅，导致工作效率下降。”运营部主管忧心忡忡地说道。

苏铭意识到，必须进行组织架构的调整和管理流程的优化，以适应企业的新发展。

他组织了一个专门的改革小组，对企业的组织架构进行了重新设计，建立了更加灵活高效的项目管理机制，加强了部门之间的沟通和协作。

在这个过程中，苏家企业也注重人才的培养和引进。他们招聘了一批具有跨界背景和创新思维的人才，为企业的发展注入了新的活力。

“我们要打造一个开放、包容、创新的企业环境，让人才能够充分发挥自己的才能。”苏铭在一次内部培训会上说道。

经过一系列的改革和创新，苏家企业在跨界融合的道路上越走越稳。他们不仅实现了业务的快速增长，还提升了企业的品牌影响力和社会价值。

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然而，成功并没有让苏铭和他的团队骄傲自满。他们清楚地知道，市场是不断变化的，只有持续创新，不断探索新的跨界融合模式，才能保持企业的领先地位。

在一次战略研讨会上，苏铭提出了新的发展目标：“我们要进一步拓展跨界融合的领域，向医疗、教育、金融等领域进军，打造一个多元化的产业生态系统。”

这个目标让大家既兴奋又感到压力巨大。但在苏铭的鼓励下，团队成员充满信心地迎接新的挑战。

苏家企业开始与一家知名的医疗机构合作，共同研发智能医疗设备。他们将先进的传感器技术和数据分析算法应用到医疗设备中，为患者提供更加精准和便捷的医疗服务。

同时，苏家企业还与一所顶尖的教育机构合作，开发在线教育平台。结合虚拟现实和人工智能技术，为学生提供沉浸式的学习体验。

在金融领域，苏家企业与一家银行合作推出了创新的金融产品，为企业的发展提供了更强大的资金支持。

在跨界融合的过程中，苏家企业也积极履行社会责任。他们开展了一系列公益活动，将科技和文化的成果惠及更多的人群。

“我们不仅要追求商业上的成功，还要为社会的进步做出贡献。”苏铭说道。

随着时间的推移，苏家企业的跨界融合战略取得了显着成效。他们成为了行业内的创新典范，吸引了众多企业前来学习和借鉴。