为了应对竞争，苏家企业加大了在绿色技术研发方面的投入，成立了专门的绿色创新实验室。实验室汇聚了一批顶尖的科学家和工程师，致力于开发更先进、更高效的环保技术。

经过不懈的努力，实验室取得了一系列突破性的成果。研发出了一种新型的可降解材料，不仅性能优越，而且在自然环境中能够迅速分解，对环境几乎没有任何污染；还成功优化了生产过程中的能源回收系统，大大提高了能源的利用率，进一步降低了企业的碳排放。

然而，新的技术和产品需要大量的资金投入进行量产和市场推广。这给企业的财务带来了不小的压力。

“苏总，资金的缺口比我们预计的要大，如果不能及时解决，可能会影响项目的推进。”财务总监神色凝重地向苏铭汇报。

苏铭沉思片刻后说道：“我们不能因为资金问题而放弃创新。一方面，我们要优化内部的资金配置，压缩不必要的开支；另一方面，积极寻求外部的投资和合作。”

在苏铭的带领下，企业的财务团队与多家投资机构进行了艰苦的谈判。最终，成功吸引了一笔巨额的绿色投资，为项目的顺利推进提供了有力的保障。

与此同时，苏家企业也加强了与高校和科研机构的合作。通过产学研结合的方式，加速科技成果的转化和应用。

“与高校和科研机构的合作，让我们能够站在学术前沿，获取最新的绿色发展理念和技术，为企业的创新注入源源不断的动力。”研发部门的负责人兴奋地说道。

在市场推广方面，苏家企业也采取了一系列新的策略。除了传统的广告宣传和营销活动，还积极开展绿色体验活动，邀请消费者走进企业，亲身感受绿色生产的全过程。

“让消费者亲眼看到我们为环保所做的努力，能够增强他们对我们品牌的信任和认同。”市场部经理说道。

随着这些举措的实施，苏家企业的绿色产品和服务在市场上的份额逐渐扩大，品牌影响力也进一步提升。

但在这个过程中，苏家企业也面临着人才短缺的问题。绿色发展领域需要大量具备专业知识和技能的人才，而市场上这类人才供不应求。

“苏总，人才的招聘进展不太顺利，很多符合要求的候选人都被其他企业抢走了。”人力资源总监焦急地说道。

苏铭皱了皱眉头，说道：“我们要拓宽招聘渠道，不仅要在国内招聘，还要放眼国际市场。同时，加强内部人才的培养和晋升机制，为员工提供更多的发展机会。”

企业立即调整了人才战略，与国际知名的人才招聘机构合作，同时加大了对内部员工培训的投入。通过举办各类绿色发展相关的培训课程和研讨会，提升员工的专业素养和能力。

经过一段时间的努力，人才短缺的问题得到了一定程度的缓解，为企业的持续发展提供了有力的支持。

在苏家企业不断发展壮大的过程中，苏铭始终牢记企业的社会责任。他们积极参与贫困地区的生态扶贫项目，帮助当地居民发展绿色产业，实现脱贫致富。

“我们的绿色发展不仅要造福企业自身，还要回馈社会，让更多的人受益。”苏铭说道。

在未来的发展道路上，苏家企业将继续秉持绿色发展的理念，不断创新和进取，为建设美丽中国、推动全球可持续发展贡献更多的力量。