为了解决资金问题，傅斯年和沐晴决定寻求外部投资。他们与多家投资机构进行了接触和谈判，最终成功获得了一笔重要的投资，为技术研发提供了充足的资金保障。

在研发过程中，公司也面临着人才流失的问题。一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，给研发工作带来了很大的影响。

“傅总，最近又有几位关键的技术人员提出了离职，这对我们正在进行的研发项目是一个沉重的打击。”人力资源经理说道。

傅斯年深知人才的重要性，他立即采取措施，提高员工的福利待遇，改善工作环境，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。通过这些努力，人才流失的情况得到了有效控制。

与此同时，市场需求的变化也给公司带来了压力。随着消费者对绿色能源产品的个性化和智能化需求不断提高，公司的产品需要不断升级和改进。

“沐晴，我们要加强对市场需求的调研和分析，及时调整产品策略，满足客户的多样化需求。”傅斯年说道。

公司成立了专门的市场调研团队，深入了解客户的需求和痛点。根据调研结果，研发团队对产品进行了优化和创新，推出了一系列符合市场需求的新产品。

在产品推广方面，公司也遇到了困难。传统的营销渠道效果逐渐减弱，新媒体和社交平台的营销效果尚未完全发挥出来。

“傅总，我们在新媒体营销上的投入没有达到预期的效果，需要重新调整营销策略。”营销经理说道。

傅斯年和沐晴组织营销团队进行深入讨论，制定了新的营销方案，加大在社交媒体和网络平台上的推广力度，通过直播、短视频等形式展示产品的特点和优势。经过一段时间的努力，公司的品牌知名度和产品销量都有了显着提升。

在公司不断克服困难、寻求发展的过程中，全球经济形势的不稳定也给公司带来了一定的风险。汇率波动、贸易摩擦等因素对公司的国际业务产生了不利影响。

“斯年，国际业务受到了很大的冲击，我们需要重新评估国际市场的战略布局。”沐晴说道。

傅斯年决定收缩部分国际业务，集中资源发展国内市场和稳定的国际合作伙伴。同时，加强风险管理，采取套期保值等措施应对汇率波动风险。

经过一系列的调整和努力，公司逐渐适应了新的市场环境和经济形势，业务重新回到了增长的轨道。

“沐晴，这一路走来虽然充满了艰辛，但我们的坚持和努力终于取得了回报。”傅斯年感慨地说道。

沐晴微笑着回应：“是啊，只要我们不放弃，不断创新和进取，公司一定能够实现可持续发展，为绿色能源事业做出更大的贡献。”

在未来的发展道路上，傅斯年和沐晴将继续带领公司迎接新的挑战，抓住新的机遇，书写绿色能源领域的新篇章。