公司推出了一系列人才激励措施，包括股权激励、培训机会、晋升通道等。这些措施吸引了一大批优秀的人才加入公司，为公司的发展注入了新的活力。

在公司快速发展的过程中，也面临着一些社会责任和环境问题。由于生产规模的扩大，公司的能源消耗和废弃物排放也有所增加。

“沐总，我们必须采取措施降低生产过程中的能耗和排放，否则会对环境造成不利影响。”环保部门负责人说道。

沐晴严肃地说：“我们要加大在环保方面的投入，引进先进的节能设备和污染处理技术，实现绿色生产。”

公司积极践行社会责任，投入大量资金用于环保设施的建设和升级。同时，开展环保公益活动，提高员工和社会公众的环保意识。

在傅斯年和沐晴的带领下，公司在绿色能源的道路上不断迈进。他们不仅为公司创造了巨大的经济效益，也为社会和环境做出了重要贡献。然而，他们深知，未来的路还很长，还有更多的挑战和机遇等待着他们。

“斯年，我们不能有丝毫的懈怠，要继续努力，让绿色能源照亮整个世界。”沐晴充满信心地说道。

傅斯年微笑着回应：“晴儿，只要我们携手共进，就没有克服不了的困难。”

在公司不断突破和发展的同时，新的问题也逐渐浮出水面。

随着公司在国际市场上的份额逐渐扩大，汇率波动开始对公司的利润产生显着影响。“傅总，近期汇率的大幅变动让我们在一些国际业务中的利润大幅缩水，这是一个不容忽视的问题。”财务总监神色焦虑地说道。

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傅斯年皱起眉头，思索片刻后回应：“立即组织财务团队研究应对策略，我们可以考虑使用套期保值等金融工具来降低汇率风险。”

财务团队迅速展开工作，与多家金融机构进行沟通和洽谈，制定了一系列的汇率风险管理方案。然而，金融市场的复杂性使得这一问题的解决并非一蹴而就。

与此同时，公司的快速扩张导致内部管理出现了一些混乱。不同部门之间的沟通协调不畅，信息传递滞后，严重影响了工作效率。

“沐总，最近几个项目因为部门之间的配合问题出现了延误，这已经引起了客户的不满。”项目管理部门的负责人着急地汇报。

沐晴意识到问题的严重性，立即召集各部门负责人召开紧急会议：“我们必须建立更加高效的沟通机制和协同工作流程，明确各部门的职责和权限，杜绝推诿扯皮的现象。”

公司随后引入了先进的企业管理软件，加强了内部培训，同时设立了专门的协调岗位，负责跨部门项目的推进和问题解决。经过一段时间的整顿，内部管理逐渐走上正轨，工作效率得到了显着提升。

然而，就在公司努力解决内部问题时，市场竞争格局又发生了新的变化。一些大型传统能源企业看到了绿色能源的巨大潜力，纷纷加大投入，转型进入绿色能源领域。他们凭借着雄厚的资金和广泛的资源，对公司构成了巨大的威胁。

“傅总，这些传统能源巨头来势汹汹，他们在市场渠道和品牌影响力方面具有很大的优势，我们必须想出应对之策。”市场部经理忧心忡忡地说道。

傅斯年目光坚定地说：“我们要发挥我们的技术创新优势和灵活性，加快产品迭代速度，提供更加个性化的解决方案，满足客户的多样化需求。同时，加强与上下游企业的战略合作，共同应对竞争压力。”