然而，新的业务拓展并非一帆风顺。在收购原材料供应商的过程中，遇到了一些企业的顽强抵抗和恶意竞争。

“傅总，有几家供应商联合起来，故意抬高价格，给我们的收购制造障碍。”负责收购的经理向傅斯年汇报。

傅斯年沉思片刻后说道：“不要被他们的手段吓倒，我们要从长远利益出发，合理评估价格，同时寻找他们的弱点，逐个击破。”

经过一番艰苦的谈判和博弈，公司最终成功收购了几家关键的原材料供应商，为业务的稳定发展奠定了基础。

在下游的能源应用服务领域，由于缺乏经验，公司初期的服务质量不尽如人意，遭到了一些客户的投诉。

“沐总，最近客户对我们的服务意见很大，认为我们不够专业，响应速度慢。”服务部门的负责人忧心忡忡地说道。

沐晴立即组织团队进行整改：“我们要加强员工培训，建立快速响应机制，同时向行业内的优秀企业学习，尽快提升我们的服务水平。”

通过一系列的改进措施，公司的能源应用服务逐渐得到了客户的认可，业务规模不断扩大。

就在公司的产业链布局初见成效之时，国际市场上出现了新的竞争对手。这些对手来自新兴经济体，凭借着低成本和灵活的营销策略，迅速抢占了一部分市场份额。

“斯年，这些新对手来势汹汹，我们不能掉以轻心。”沐晴看着最新的市场报告，神色凝重。

傅斯年冷静地分析道：“我们要发挥我们的技术优势和品牌影响力，加强国际市场的推广和合作，与他们展开正面竞争。”

公司加大了在国际展览和会议上的宣传力度，积极与国际客户和合作伙伴建立联系。同时，在一些重点市场设立了研发和服务中心，以更好地满足当地客户的需求。

在拓展国际市场的过程中，公司还面临着不同国家和地区的政策法规差异、文化差异等问题。

“傅总，在某些国家，我们的产品因为不符合当地的标准而被禁止销售，这给我们造成了很大的损失。”国际业务部的负责人说道。

傅斯年指示：“立即组织专家研究当地的政策法规和标准，对产品进行相应的调整和改进，确保符合要求。同时，加强与当地政府和相关机构的沟通，争取更多的支持。”

经过不懈的努力，公司逐渐克服了在国际市场上遇到的各种困难，产品和服务得到了越来越多国际客户的认可。

与此同时，公司内部也在不断进行创新和改革。为了激发员工的创造力和积极性，公司推出了一系列的激励机制，鼓励员工提出新的想法和建议。

“沐总，最近员工们提出了很多有创意的方案，对公司的发展很有帮助。”人力资源部经理说道。

沐晴高兴地说：“这是个好现象，我们要继续营造良好的创新氛围，让公司充满活力。”

在傅斯年和沐晴的带领下，公司在绿色能源领域不断取得新的突破和成就。他们的产品和服务不仅为公司带来了丰厚的利润，也为全球的绿色能源发展做出了重要贡献。

未来的路还很长，但他们坚信，只要坚持创新、勇于拼搏，公司一定能够在绿色能源的舞台上绽放更加耀眼的光芒。