随着公司在海外市场逐渐打开局面，傅斯年和沐晴原本紧绷的神经稍稍放松了一些。然而，他们还没来得及享受这来之不易的成果，新的危机又悄然降临。

公司的一款主打产品在海外市场被检测出存在质量问题，这一消息迅速传播开来，引发了消费者的恐慌和质疑。一时间，退货、投诉的声音不绝于耳，公司的声誉受到了严重的损害。

“这怎么可能？我们的质量把控一直很严格！”傅斯年愤怒地拍着桌子。

沐晴也是一脸的难以置信：“一定是哪个环节出了差错，我们必须尽快查清楚。”

他们立刻组织了专门的调查小组，对产品的生产、检测、运输等各个环节进行全面排查。经过几天的紧张工作，终于发现是一家原材料供应商提供了不合格的材料，导致产品出现了质量问题。

“立刻终止与这家供应商的合作，同时召回所有有问题的产品！”傅斯年果断地做出决定。

沐晴则忙着与公关团队制定危机公关方案，试图挽回公司的形象。

“我们要诚恳地向消费者道歉，公布调查结果和整改措施，让消费者看到我们解决问题的决心。”沐晴对公关团队说道。

在公司的官方网站和社交媒体上，他们发布了道歉声明和详细的整改计划，承诺对消费者负责，保证不再出现类似的问题。同时，积极与媒体沟通，争取正面的报道。

然而，消费者的信任一旦受损，恢复起来并非易事。公司的销售额持续下滑，合作伙伴也开始对公司的前景表示担忧。

“傅总，照这样下去，我们的海外市场可能会彻底失去。”销售经理忧心忡忡地说道。

傅斯年面色凝重，但语气坚定：“只要我们能解决问题，重新赢得消费者的信任，就还有机会。”

在这个艰难的时刻，公司内部也出现了一些不稳定的因素。一些员工开始担心公司的未来，工作积极性下降，甚至有一些员工提出了离职。

傅斯年和沐晴一方面安抚员工的情绪，承诺公司不会放弃，会共同度过难关；另一方面，加大了对员工的培训和激励力度，提高团队的凝聚力和战斗力。

在解决质量问题的同时，他们也没有忘记创新和改进产品。研发团队加班加点，推出了新一代的产品，在性能和质量上都有了显着的提升。