然而，就在各项工作紧锣密鼓进行时，生产环节又出了问题。由于订单激增，原有的生产线不堪重负，导致产品交付延迟。客户的抱怨如雪片般飞来。

傅斯年亲自到车间督战：“必须尽快提高生产效率，保证按时交货！”

工人们加班加点，但效果不佳。沐晴提出引进新设备、增加生产线的方案。

经过一番努力，生产问题逐步解决，可财务上又亮起了红灯。前期的研发、推广和设备投入巨大，公司现金流紧张。

“这可怎么办？”财务总监一脸愁容。

傅斯年和沐晴四处奔走，寻找资金支持。他们拜访了多家银行和投资机构，不断阐述公司的发展前景和潜力。

终于，一家投资机构表示愿意提供资金，但条件苛刻。傅斯年和沐晴陷入了两难的抉择。

“接受他们的条件，虽然能解决眼前的危机，但公司未来的发展可能会受到限制。”沐晴担忧地说。

傅斯年沉思良久：“但如果不接受，公司可能撑不过这一关。”

在经过激烈的思想斗争后，他们决定与投资机构进一步谈判，争取更有利的条件。

与此同时，公司内部也出现了一些管理混乱的问题，部门之间的协调不畅，工作效率低下。

傅斯年和沐晴深知，解决这些问题刻不容缓，否则公司的发展将难以为继。