公司在新产品成功推出并获得市场认可后，傅斯年和沐晴总算松了一口气。但他们深知，在竞争激烈的商业世界中，片刻的喘息都可能意味着被对手超越，因此他们不敢有丝毫的懈怠。

此时，公司的人力资源部门向他们反映了一个棘手的问题——核心技术人员的流失风险在增加。由于长时间的高强度工作和相对有限的晋升空间，一些技术骨干开始收到其他公司的高薪邀约，心思出现了动摇。

傅斯年深知技术人才对于公司的重要性，他立即决定召开技术团队的座谈会，倾听大家的心声。在会上，他诚恳地说道：“各位，我们是一起打拼过来的战友，公司的每一次进步都离不开你们的付出。我知道大家最近很辛苦，我和沐晴正在想办法改善大家的工作环境和待遇，同时也会提供更多的晋升机会。但我希望大家能明白，我们是在为一个伟大的目标而努力，不仅仅是为了个人的利益。”

沐晴也接着说道：“没错，我们正在规划新的研发项目，只要大家愿意留下来，一起攻克难关，未来的发展空间是无可限量的。”

经过这次坦诚的交流，大部分技术人员表示愿意与公司共进退，但仍有少数人选择了离开。这对公司的研发进度产生了一定的影响。

为了弥补人员流失带来的空缺，傅斯年和沐晴一方面加快了招聘新人才的步伐，另一方面加强了对现有团队成员的培训和支持。

就在他们忙于解决人力资源问题的时候，市场上又出现了新的变化。一家新兴的科技公司推出了一款与他们类似的产品，并且在营销上投入了大量的资金，迅速吸引了消费者的注意。

公司的市场份额开始受到挤压，销售业绩出现下滑。销售部门的负责人着急地找到傅斯年和沐晴：“傅总，沐总，我们必须采取行动，不然市场就要被对手抢走了！”

傅斯年冷静地分析道：“不要慌，我们先对对手的产品进行深入研究，找出我们的优势和差距。同时，加大市场调研的力度，了解消费者的真正需求。”

沐晴提出：“我们可以利用我们的品牌优势，举办一些大型的促销活动和用户体验活动，增加用户的粘性。”

于是，公司迅速制定了应对策略。他们组织了专门的团队对竞争对手的产品进行分析，发现虽然对方的营销做得很出色，但在产品质量和技术含量上仍不如自己。于是，他们决定主打产品的品质和技术优势，通过举办技术讲座、产品对比展示等活动，向消费者展示自己产品的卓越之处。

同时，公司加大了在广告和公关方面的投入，提升品牌的知名度和美誉度。沐晴亲自参与了广告策划，确保每一个宣传点都能准确传达公司的核心价值。

经过一段时间的努力，公司的市场份额逐渐稳定下来，销售业绩也开始回升。

然而，新的问题又接踵而至。由于公司业务的快速扩张，现有的生产设施已经无法满足需求，生产效率低下，产品交付出现延迟。客户的投诉不断增加，这对公司的声誉造成了一定的影响。