在解决资金问题的同时，公司还要应对市场上竞争对手的不断挑战。一些竞争对手开始模仿公司的产品和营销策略，试图分一杯羹。

“这些家伙真是无耻，就知道抄袭我们的创意。”市场部经理气愤地说道。

傅斯年冷静地分析道：“光生气没有用，我们要不断创新，让他们永远跟不上我们的步伐。”

研发团队加大了研发投入，不断推出新的产品功能和设计，让竞争对手望尘莫及。同时，市场部也制定了更加灵活的营销策略，针对不同的客户群体推出个性化的产品和服务。

在这个过程中，公司的员工们承受着巨大的压力。长时间的加班和高强度的工作让一些员工身心疲惫，甚至出现了一些员工因为压力过大而离职的情况。

“傅总，最近员工的离职率有点高，这对团队的稳定性产生了很大的影响。”人力资源经理担忧地说道。

傅斯年意识到，必须要关注员工的身心健康，不能让大家只知道拼命工作而忽略了生活。

公司组织了一系列的员工关怀活动，如团队建设活动、心理健康讲座、员工福利提升等。这些举措让员工们感受到了公司的温暖，工作积极性和忠诚度得到了提高。

经过几个月的努力，工厂的升级改造顺利完成，产能得到了大幅提升，订单积压的问题得到了解决。同时，公司在市场上的竞争优势也进一步巩固，销售额持续增长。

但就在公司形势一片大好的时候，一场全球性的原材料价格上涨风暴席卷而来。

“傅总，这次原材料价格上涨的幅度非常大，如果我们不调整产品价格，利润将会受到很大的影响。”采购经理焦急地说道。

傅斯年深知，调整价格可能会导致客户的流失，但不调整又难以维持公司的盈利。

“我们先对市场进行一次深入的调研，了解客户对价格调整的接受程度。同时，与供应商进行谈判，尽量降低采购成本。”傅斯年说道。

经过一番努力，公司在尽量不影响客户利益的前提下，对部分产品进行了适度的价格调整。同时，通过优化产品设计和生产工艺，降低了生产成本。