慕枫看了几页道：“激励机制的重点就是削减二年以上老员工福利和底薪？降低老员工手中老客户的业绩提成比例？”

琪琳道：“公司这么做也是为了调动你们老员工发展新客户的积极性，不然有些员工没有上进心吃老本每个月就靠手里几个老客户的业绩混日子，大家都这样公司怎么才能快速发展啊。”

慕枫明白琪琳口中的有些员工自然也包括自己，这些年碧玉公司每年百分之十的业绩都是夏依依贡献的，所以他也过了几年安稳的日子，现在突然底薪和业绩提成都减半了让他本就不宽松的日子变得更加拮据，他不得不努力去想办法多挖掘新客户来弥补收入的下滑。

慕枫提醒道：“琪部长，我担心公司这么做不但短期内无法提供公司的业绩，还可能会适得其反造成老员工流失随便带走了手中的客户资源，进而给公司造成更大的损失。”

琪琳道：“公司这几年研发新品很受市场欢迎，这些经销商不会因为几个销售员工的离职就轻易放弃了和咱们公司的合作，在说公司不养闲人，没有进取心的员工走了也是一个优胜虐汰的过程，淘汰一些适应公司发展的员工最后能留下来的就都是精英了，我们要的就是一个有狼性的高效销售团队，你是公司的老人你更要带头给大家做表率。”

慕枫道：“我明白了琪部长。”慕枫拿找文件出了办公室回到了自己工位上。

晓筱出现在工位上了她对慕枫打趣道：“枫子哥，怎么刚回来就被部长叫走受虐去了。”

慕枫苦笑道：“这次不是虐我一个人了。”

晓筱好奇道：“难道是好事？”

慕枫把手里的文件递给晓筱道：“你看看这个吧，一会儿帮我多复印几份咱们一起发给大家。”