他走进调查组的办公室，看到几位调查人员，心中暗暗给自己鼓劲。

“李副厂长，您作为主管后勤的领导，对厂里的物资管理有什么看法？”

李李怀德沉思片刻，说道：“这次事件确实给我们敲响了警钟，说明我们在管理上还存在一些薄弱环节。特别是干部选拔和监督机制上，还需要进一步完善。作为主管后勤的副厂长，我也有责任加强这方面的工作。”

“你和余辉业平时的工作关系如何？”

调查组继续问道。

“我和余辉业只是普通的上下级关系。我平时主要负责后勤工作，和他所在的生产车间交集不多。”

李怀德小心地回答，他要尽量避免和余辉业扯上任何关系。

“我们了解到，您和杨厂长在一些工作上存在不同的意见，您能具体谈谈吗？”

调查组抛出了一个更加尖锐的问题。

李怀德坦然地说道：“我和杨厂长在一些工作上的确存在不同的看法，这是正常的。我们都是为了厂子的发展，只是看问题的角度和处理问题的方式有所不同。我相信，这种不同意见的碰撞，有利于我们更好地开展工作。”

接下来的几天里，调查组又分别找了厂里的其他干部和工人谈话，了解了更多关于特种钢材案和杨厂长、李怀德的情况。

整个轧钢厂都笼罩在一种紧张而压抑的气氛中，每个人都不知道这场风暴最终会走向何方。

杨厂长在结束调查谈话后，感到非常不安，他决定向一位在市里工作的老朋友咨询一下情况，这位老朋友对官场上的事情比较了解。

咨询完之后，杨厂长又连夜来到大领导家里。

他把事情的经过详细地向老领导汇报了一遍，希望能够得到他的帮助。

“老领导，这次的事情实在是太严重了，我担心自己扛不住啊。”杨厂长一脸愁容地说。

老领导听完杨厂长的汇报，沉思片刻，说道：“这件事情确实很棘手，余辉业这个人也太不谨慎了。你先不要着急，我了解一下情况。这段时间，你要尽量低调，不要再出什么纰漏。”

杨厂长心里一沉，他知道老领导的意思是让自己做好被处分的准备。

他沉默了一会儿，说道：“老领导，我会尽力配合调查，争取把影响降到最低。”

老领导点点头，说道：“你能这么想就好。记住，这个时候千万不能自乱阵脚，要沉住气，等待时机。”