“好，我的看法，生产我们公司倾城1的流水线改成八小时工作制，可以两班或者三班倒，人手不够工厂那边可以招，我们给钱。过后这些人如果愿意，可以来我们自己的工厂，正好我们需要熟练的员工，算是提前储备。”

“我在这重申一下，我们倾城科技绝不是血汗工厂，如果倾城科技要靠压榨工人的血汗来成就辉煌，那倾城科技就没有存在的必要。在座各位都是倾城科技的骨干，目光必须放长远。”

陆见秋掷地有声的声音传入众人耳中，不由让众人心中一阵激荡。

“回到我们倾城科技自身，我个人的一贯主张是公司绝不会亏待任何一个真心为公司做贡献的同事。前期承诺过的项目奖金，人力资源部要尽快拿出方案，尽快兑现。老朴，这个事你抓一下。”

趁此机会，陆见秋索性便将前期设立的项目奖金拿出来开诚布公讲。

之所以点名朴永道，是因为人力资源部刚从原先的综合管理部中拆分出来，由于没有找到合适的负责人，便暂时由朴永道直管。

“没问题，陆总，已经有了一个初步的方案，找时间我和你汇报。”

朴永道早有准备，闻言顺势回答。

“嗯，老朴你办事我放心。另外，借此机会顺便公布两件事。第一件事，公司现有的组织架构已经不适应公司的发展，未来一段时间，公司会进行一系列组织变革，能者上，庸者下。第二件事，公司正在酝酿股权激励方案，公司将对为公司作出重要贡献的同事分配相应的股权，未来公司的发展成果属于所有奋斗者。”

陆见秋话音落下，会议室瞬间寂静无声，落针可闻。

除了事先已经知道这两件事的朴永道，其他所有人心中掀起了滔天巨浪。

能坐到这个会议室中的，哪一个都不是在公司混日子的，混日子的早就被朴永道清除出局，根本没机会出现在这。

陆见秋公布的这两件事，对所有人来说都是前所未有的利好。

虽然近年来股权激励在国内科技公司已不是什么新鲜事，可他们从没想过陆见秋一人独资的倾城科技会用这种方式来激励员工。