拿了这部分股权的股东就有了参与公司重大事项决策的权利，这不是陆见秋想要看到的，也不是现阶段公司需要的。

陆见秋自信，有着前世记忆的自己，是最清楚未来十年经济发展趋势以及科技公司 发展趋势的人，他不需要任何其他人来对他的决定指手画脚。

沙万胜此时提出这样的建议，他的用意究竟是什么？难道他是想安排人成为倾城科技的股东？

陆见秋心中飞速盘算。

“谢谢沙书记的建议，我目前还未有这个打算。公司现在才刚起步，我认为现阶段并不适合分散股权，现阶段的主要任务还是集中力量打造我们自己的核心竞争力，其他的留待以后。”

陆见秋这话相当于直接拒绝了沙万胜的建议，无论沙万胜是否另有深意，在股权问题上，陆见秋不想有丝毫妥协。

一旁的杨卫国、宋执礼听陆见秋回复的如此干脆，同时心中一凛，不由有些替陆见秋着急。

“呵呵！见秋，沙书记的建议我觉得很好。纵观国内国外的五百强企业，绝大多数都是采用股份制形式，这不是大家人云亦云形成的，而是无数人百余年探索得出的最佳方案。你既然志向远大，这些都是可以作为参考的。”

杨卫国笑着出声圆场，好让沙万胜不至于感觉尴尬。

“校长说的是，但我更欣赏华为的模式，不知道校长有没有听说过这家公司？”

陆见秋当然知道杨卫国的用意，可在这个问题上，他不想让任何人觉得有空子可钻。

杨卫国笑容一僵，没想到陆见秋会这么刚，同时也被陆见秋的野望震撼。

华为，今年新晋的世界五百强中国民营企业，一出现便跨越四百至五百名档位，排名三百九十七。

这就是一个企业史上的异类，公司创始人任先生几乎将所有的股份给了华为工会，自己仅保留了不到百分之一的股份。

华为工会是由全体华为员工所组成的，代表员工集体持股，每位华为员工每年都可以享受不同比例的工资分红，且只有分红权，并且员工没有公司的决策权，更没有股份的转让权，一旦离职将不再享有股份的权益。因此无论公司员工如何更替，所有的股权仍是属于华为公司。

这样的股权结构，五百强企业中仅此一家。

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年轻人还是太年轻气盛、锋芒毕露了，杨卫国露出一个苦笑，不再言语。

“呵呵！年轻人锋芒毕露、有冲劲，很好！”

沙万胜不以为意笑呵呵地称赞了一句，便不再继续刚才的话题。

吃罢饭，由于沙万胜下午有其他的安排，杨卫国领着宋执礼、陆见秋告辞而去。

“见秋，你刚才的话有些过了，我相信以你的智商，完全可以将话说得更婉转一些。”

回程的车上，杨卫国语看着坐在副驾驶的陆见秋，重心长地开口。

“校长，有些事是不能退让的，我虽然不知道沙书记的用意，但在涉及股权这种根本性的问题上，我不会退让。”

陆见秋回过头，并没有后悔之前自己所说过的话。

“事情可能并不是你想的那样，沙书记可能只是单纯的那么一说。”

“是有这种可能，但我还是希望旗帜鲜明地表明我的态度，断了其他人的念想。校长，公司承载了我很多的希望，不容有半点闪失，也许您会觉得我小题大做，但我希望您能理解。”

陆见秋态度诚恳地解释道，从招生开始到现在，他对杨卫国始终抱有很高的好感，所以此刻并没有隐瞒自己的真实想法。

“见秋，如果方便的话，你的那份计划书可以找时间给校长看看，我想校长看了之后，就会明白你的用心。”

一旁的宋执礼插话道。

从始至终，他是最理解陆见秋意图的人，心中对陆见秋能够在沙万胜面前坚持本心，更是赞不绝口。

见校长杨卫国有些替陆见秋担忧，便想到了最好的解决办法。一来可以打消杨卫国的疑虑，二来可以替陆见秋争取到杨卫国的认同与帮助。