销量数据好了，自然是要给予奖励的。

眼下已经到了冬月了，距离过年只剩下两个月的时间，下一次再来滁州都不知道是什么时候了。

能一次性把今年的奖励措施处理掉那就处理掉。

至于说明年的销售预期，如同上次所说一样，给扬子汽车这边制定的是三万辆的销售预期。

“预期上调20%至30%左右，3万辆的目标有没有难度？”

朱培跟杨志杰面面相觑，这话问的，您都说出3万辆了，有没有难度有用吗？

不过3万辆的目标，老板确实是没有太过于难为他们。

“没问题，我们会尽全力完成这个目标。”

“那行，那就按3万辆的预期来定产能还有营销计划，后续扬子汽车也会继续扩产的，你们还有公司上下都放心，我不会放弃这个品牌的。”

“也希望二位能够跟公司上下一起努力，让扬子这个品牌重新焕发活力，不要辱没了曾经皮卡王的称号。”

扬子汽车的管理层檀锦程在入主之时就清洗过一遍，如今很多岗位上都是自己人，但是重要岗位的负责人并没有动。

例如朱培，例如杨志杰，以及其他一些正值壮年的管理层都保留了下来。

一年多下来，这些人配合的都还不错，没有特别的抗拒，也是时候给他们画一些大饼了。

跟张永的主动不同，朱培等人是被动的从国企领导向私企高管的身份转变，他们最想要的是什么？

对于家乡的感情因素只能支撑起一时，但是说到底还是自身利益更加的重要，如果扬子汽车迟迟看不到扩张发展的希望，朱培等人也留不了多久。

“另外就是朱总下去制定一个年终奖计划，我会在滁州留两天，到时候给你们批了。”

“对了，库存里不是还有100来辆左右的飞扬SUV嘛，顺带着趁这次机会一起发掉吧，作为优秀员工的奖励。”

朱培跟杨志杰不由得一惊。

飞扬系列SUV之前的市售价是在6.63万元至9.98万元之间，老板这大手一挥就是好几百万出去了，还不计算其他的奖励。

扬子汽车目前员工总人数还不到500号人，单只这一项的奖励就能够覆盖超过五分之一的员工。

虽说是库存，但是在人均收入不高的滁州，拥有一辆小汽车也是比较有牌面的事儿，朱培并不觉得会有员工嫌弃这份奖励。

哪怕是给他一辆，他也会欣然接受。

“不用这种表情，我旗下公司待遇好不只是吹的，只要做出成绩了我都不会吝啬跟员工一起分享，再说了这批车子发下去，也能促进一下你们当地的消费嘛。”

可不是嘛，有了车子要加油，出行也会多起来，汽车这玩意不仅仅只是一个交通工具，还有面子工程的意义。

“至于高管的话，你们两个还有销售经理一人一辆A6吧，其他各部门负责人按级别来配吧。”

给公司高管配车，放在哪个时代都是必备的，别的公司怎么样不去论，但是在檀锦程公司旗下体系里，除了张旭鹏这个特殊人物之外，最高级别就是奥迪A6。