“我给了你机会，你却没有好好珍惜。”

但她没有放弃，继续为其他新人寻找合适的角色。

在一次重要的试镜中，一位新人因为紧张发挥失常。

“哎呀，怎么关键时刻掉链子。”

苏兮一边安慰新人，一边想办法与导演沟通，争取再给一次机会。

“导演，这孩子平时表现挺好的，这次是太紧张了，您再看看。”

导演被苏兮的坚持打动，同意再给新人一次机会。

经过一次次的挫折和努力，终于有新人开始崭露头角，得到了观众和业内的认可。

“苏导，谢谢您，如果不是您，我不可能有今天。”

苏兮欣慰地笑了：“看到你们成长，我所有的付出都值得了。”

但她知道，这只是开始，还有更多的新人等待着她去发掘和培养。

看到新人开始崭露头角，苏兮感到一丝欣慰，但她深知这只是万里长征的第一步。

她依旧全身心地投入到新人的培养工作中。为了让新人们更好地理解角色，苏兮组织了一系列的剧本研读会。

“大家要深入挖掘角色的内心世界，不能只停留在表面。”苏兮认真地说道。

新人们围坐在一起，热烈地讨论着剧本，苏兮不时地插话，给出自己的见解。

“苏导，您说这个角色在这种情况下会怎么选择？”

“苏导，我对这段情节的理解是这样的，您看对不对？”

苏兮耐心地回答着每一个问题，引导他们去思考、去探索。

在表演训练中，苏兮更是严格要求。有一次，一个新人在排练一场哭戏时，怎么也哭不出来。

“你要想象自己就是这个角色，经历了这么悲惨的事情，怎么可能哭不出来？”苏兮有些生气地说道。

新人感到很委屈：“苏导，我已经很努力在感受了。”

苏兮放缓语气：“我知道这很难，但作为演员，你必须要突破自己。”

她给新人讲了很多自己当年的经历，如何克服表演上的困难，新人听后深受鼓舞，重新投入排练，终于成功地完成了这场哭戏。

随着新人的知名度逐渐提高，各种诱惑和麻烦也随之而来。有的新人开始飘飘然，对工作不再那么认真；有的则被媒体的负面报道困扰，情绪低落。

“你们要记住，一时的成功不代表永远，要保持谦虚和努力。”苏兮严肃地告诫他们。

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对于那些心态出现问题的新人，苏兮会单独找他们谈心。

“你看看你现在的状态，还像个专业演员吗？”