并且成功地为部队解决了那些看似难以克服的困难。

因此，集团军决定给予他一项特殊的奖励——15天的假期！

更令人兴奋的是，这个假期还可以与他原本的假期进行连休。

集团军希望通过这样的安排，让他能够充分放松身心，

以更好的状态投入到接下来的工作中。

所以，他们要求他在休假结束后，直接前往参谋部报到。

很显然，做出这样的决定，背后一定有其深刻的意图和考量。

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这不仅仅是一种简单的决策，更是一种精心策划的安排。

通过这样的方式，可以让他拥有一个愉快、轻松的心境，

摆脱繁琐事务的困扰，从而更好地调整自己的状态。

同时，也能将这种积极乐观的心态带入到接下来的工作中，以更高效的方式完成任务。

换句话说，从这一刻起，他正式进入了放假模式。

交接手续非常简单，只需要将所有的中队长，召集到指挥中心参加一次会议即可。

会议分为两个部分：首先由他主持并讲解一些事项，然后新领导再继续主持接下来的议程。

这样一来，整个交接过程就顺利完成了。

事实上，每一个部门都有着属于自己的管理模式以及运行方法，

即便是这个人不在这个位置了，也不会对整个部门的运行造成什么影响。

所以说，这一次的交接仪式不过就是走个过场而已，

并不会给平常的工作带来太多的变化。

毕竟，不管是谁来坐这个位置，只要按照之前的模式去执行就可以了。

当然，如果新上任的领导想要做出一些改变，

那就需要花费时间和精力，去重新调整整个部门的运行模式，

这可不是一件容易的事情。

但是如果他真的成功了，那么这个部队可能会迎来新的发展机遇。

就如同上次的战斗，

即便他依然身处这座岛屿之上，

但所有事情的进展却并未受到影响。

无论是资源的调配、人员的部署还是战略的制定等各个方面，

依旧能够迅速且紧密地推进着，并保持着高效的运作状态。

这一切都表明，无论他是否在场，整个系统的运行效率并没有发生变化。