“老板这是不听我们述职了？”

“这说明我们没有什么事，老板不会再听我们报喜了。”一个老人，他可以说是常青树，有七年述职经验。

其他总经理们，也是一脸恍然。

在郑昆建立的庞大体系内，从原材料生产，到中间环节，再到销售环节，一直到售后环节，他们只要做两件事，第一件事是保证产品质量，控制好生产成本；第二件事就是保证内部环节供应，增加对外的销售。

他们的工作相对来说，比较容易，压力也没有那么大，特别是郑昆建立的电商体系和物流体系。

旭日总经理垂头丧气的回去后，公司提供的飞机，从香江飞中原，马上提出了调岗申请，他的岗位由生产部部长担任。

“常总，恭喜恭喜。”

……

新任旭日纺织的常总经理并没有因为别人的恭喜而高兴，这个职位，并不好做，对他来说，这个岗位，甚至还不如那个生产部长好做呢，原因只有一个，这个岗位只能做好，不然马上生产部长的岗位都没有了，回不去的。

他也明白，为什么让他上。

纺织是劳动密集型产业，不仅要管好人，还要管成本，在生产环节，他也知道成本高的原因在哪里。

“提报告，把这几个人调别的岗位。就说我说的，有问题找我。”他把几个人名写在了纸上，让助理写原因。

人事部的人最近也紧张，上面已经说了，要配合好总经理，把企业扭亏就行，上面还敲打他们来着。

电脑的ERP系统上，她看到了总经办提交过来的调岗审批文件，她看了几眼，就知道怎么回事，这几个人，都是关系户，如果只是在这里混吃等死也就算了，影响了别人的工作，造成了大量的浪费。

还有一些机械，经常出问题，影响了生产，什么企业，都有几个这样的人。他们的背景不深厚，但是，有许多亲戚，这种人，很多啊，这也是当地的传统。

总经理让他们去业务科，拿底薪，她自然是通过的。

“王**、周**、李**……你们现在调岗去业务部当主管了，恭喜你们啊。”