不过，李总您来了，这样公司的同事们应该要放下心来了。”

李渔倒没有这么乐观，王海这次离职着实是有点蹊跷。按理说南泰的待遇在业内是真的挺好的，公司的产品也有市场竞争力，作为销售负责人，王海的收入一直不菲，而且南泰还在快速发展，一般情况下，即使要离职，也会和公司和平协商、交接，而不是这么武断地立刻离职。

“王经理和沈经理的关系好吗？”李渔忽然开口问道。

何平愣了一下，这问题跳跃地有点快。“王经理和沈经理关系还行吧，他们就是工作联系，私底下交往不多。”

李渔看向何平，这何平怎么知道两人私底下交往不多的？

大概是看出了李渔的疑惑，何平接着解释：“沈经理一般下班后比较少处理公司的事情，她和公司所有同事的关系都比较一般，我们同事间聚餐她也很少参加。但是我和沈经理住在一个小区，我经常坐沈经理的顺风车回去，所以和沈经理要熟悉一些。”

“你们沈经理这样挺好的，工作只是生活一部分，下班了就该好好享受生活。好了，情况我了解了，后面这些时间还要你和我配合一下，毕竟我对这边不太熟悉。”李渔十分友好。

何平点头：“没有问题的，李总，我一定好好配合您！”

李渔笑起来：“嗯，那你先出去工作吧，现在销售部一下走了那么多人，要把招聘力度再加大些，早点把人都补上。年底了，招聘工作不好做。”

何平站起来：“好的，李总，我这就去做。”

说完带上自己纸笔出了办公室回到工位上。

李渔查看了一些销售公司的资料，暂时没有发现什么大问题，不过她对于王海离职还是很困惑，她试着联系了一下王海，结果发现她的联系方式被拉黑了。

这个王海还真是有点意思。

李渔都差点气笑了。

既然暂时不知道原因，那就先解决问题吧。

招聘、稳定军心， 然后梳理销售公司的管理情况，让销售公司重新走上正轨。