“又譬如只有一颗金丹，两个人同时都要金丹续命，给谁不给谁，是不是要斟酌过往贡献和未来成就？还是按照你的公平，是不是一切两半，一人一半？你的情况也是如此，就将你与邹录其放在一起比较，这六千万的基质，可以保证修复他的元神，但给了你，却不一定，怎么选？给他还是给你？”

“你这些都是极端的例子，不能作为正常的事例参考，没价值。”

小楼姑娘再次笑了起来，笑容里满是狡黠。

“伏之兄急了，我们现在讲的，不正是特殊事例吗？”

乘着孔伏哑口无言之际，小楼姑娘趁热打铁说道：

“还有，如果五千万给他就一定能够见效，全部给你却不一定，怎么办？再少点呢？四千万？一千万？但是你一定要六千万才有点希望，这个怎么分？”

邹录其与孔伏之间相比较，无论是现在地位、过去的功劳，还是人脉，都远远不如，再加上痊愈后，未来可能取得的成就，在上清宝气界的作用，也无法相等，拿两人进行对比，无论是谁都会选择孔伏。难道就能够说，这样做不公平吗？显然不能。

这就相当于有些人，因为过往选择正确，如今能够获得高于平均水平的生活医疗条件，八九十岁了，还坚挺着不肯去报到；而他的同龄人，当年不是不愿意选择，而是因为根本就没有选择的机会。所以，没有华服美食，没有享受超越常人的照料，有些还因为点寻常小事而早早投胎。

这并不能说不公平，只能归结于命运。资源永远是有限的，而需求却是永无止境。作为上位者，按照亘古长存的观念，天然就应该也能够获取更多的资源。这是实实在在的现实，不是某个人发两句牢骚，写两条规则就能够改变的了。而且，当发牢骚写规则的那个人，成为了既得利益者的时候，百分百都忘记了他们的抱怨。

所有人，恨的不是不公平，而是恨自己遭受到了不公平。

在孔伏的认知里，本来就没有要改变这个观念的想法，他对内部的管理方式，是基于公平原则，试图以此作为维护他的五十叔基业的基石。但在不知不觉中，却朝着这个方向迈进而不自知，直到小楼姑娘点醒了他。

小楼姑娘眨巴着大眼睛，情深意切的说道：