总而言之，无论是新成立的研究室，还是成立较早的，都对新血有着较高的渴望，先进的需要不断补充新血以保持竞争力，而暂时落后的，说不定就能因为引入新血而实现逆袭。

夏多小时候经常听到一句话，说是“21世纪最可贵的就是人才”，其实不只是地球上的二十一世纪，在当前时代，时之塔转型至今，大多数独立研究室的负责人都已经意识到人才的重要性了。

不仅关乎发展本身，还能够以此获得时之塔的（人数）补贴，只要选对了人，直接赢两次。

哪怕没选对，只要选了，然后不犯大错、不做激进投资，也依然可以保证不赔，这就是时之塔转型红利。

所以，在夏多提到优先选人后，所有独立研究室负责人都瞪大了眼睛，警惕地看着自己身边的其他负责人。

而除了以研究室为单位的集体奖励外，夏多为个人准备定制通讯法器，也是十分讲究的。

通讯功能暂且不提，光是夏多这个大奥术师定制魔法物品这点，放在外面出售的话至少也是以万为单位。

而通讯功能，自然也不是简单的二代通讯法器那么简单，夏多已经准备在时之塔范围内进行通讯迷锁实验了，那些定制通讯法器就是一个个分布式迷锁节点。

当然，通讯迷锁实验这块主要是妮雅负责，夏多只做一些支援性工作，他相信经过他补习提高的妮雅绝对能够胜任这一项目。

……

夏多说完，会议室内众人反响十分强烈，进学会五人委员会成员，同时还是独立研究室负责人的提拉克，甚至一刻都等不及了，当场问道：

“会长，甚么时候可以开始工作？”

“今天就算了，明天开始，不过你们今天就已经可以准备起来了。”

说着，夏多从随身空间取出两大摞书册放到会议室一角，然后继续说道：“那些是我为你们准备的《施工手册》，里面有具体的施工细节和验收标准，有很多足够人手一本，等下会议结束后，你们拿回去看。”

“那会长，你还有什么要吩咐的？”