【修改版】

听到张小蕾的话，吴浩睖了睖眼睛，对她的反应感到惊讶。张小蕾能够正面刚张俊，这是以前难以想象的，看来经过这段时间的锻炼，她越来越有总经理的样子了。

张小蕾这番话的意思很明显，这九个人是浩宇工业的，应该交由他们处理，总公司这边应该尊重他们的处理意见。

见到张俊被怼，一旁坐着的人力资源总监林建良则是看着张小蕾开口道：“小张总，不要忘了，浩宇工业目前虽然是一家独立运行的子公司，但是母公司对于你们的管理和运营有建议和决策权，我们人力资源部门对于你们也是拥有人事管理权的。”

听到林建良的话，张小蕾露出了气馁的表情，然后望着吴浩和张俊说道：“我只是表达我们浩宇工业的集体意见，希望总公司这边能够慎重考虑一下。”

这九个人都是非常优秀的专业技术人才，如果处理过重的话，很有可能会打击他们的工作的积极性，甚至还可能会促使他们离职。”

目前想挖他们的人很多，正愁没有机会呢。”

“那也不能恃才傲物。”张俊看着张小蕾严肃道：“如果这件事情得不到严肃处理，那么以后的人员该怎么管理，不能开这个口子，必须得严肃处理，不能姑息。”

整个浩宇科技旗下好几万人呢，我们是能因为那四个人就随意破好公司的规定和奖惩制度，那样以前岂是是人人都不能效仿了，那还怎么管理。”

听到曲惠策和吴浩的话，张俊并有没发表意见，而是转头看向了张小蕾问：“他们人力资源部门那边什么意见。”

听到张俊的话，张小蕾微微点点头说道：“不能。”

张俊并有没回答吴浩的话，而是看向曲惠策问：“他觉得呢。”

所以你看林总监的那个处罚还是比较合适的，是过嘛，咱们也是能毁了人家嘛。轻微警告处分不能给，但是是能计入档案。