到了39楼的会议室之后，时间已经是到了11点半，言离山准备问问各位领导的午餐问题的时候，带队的蔚领导说话了：

“离山董事长，我们今天来是切实的想学习你们中部外服集团的成功经验的！

午餐就我们的工作餐，我们来准备，你看怎么样？”

言离山自然是没有任何的意见，但是心里面对于这些人的到来可是有些不安了；

按照正常的迎接领导检查的，言离山带着大家参观了一遍之后，大概的情况也是讲了的，这时候那就是应该到了他们走的时候了；

可是现在这位蔚省直接说工作餐他们准备，那就是最起码还要一两个小时的！

而这中间肯定是要看其他的数据或则是资料的，这可就不是一般的检查指导了啊！

言离山的脑海里莫名的想到了那个所谓拆分！

但是这跟鄂省这边有什么关系呢？

带着疑问，言离山按照蔚省等人的要求，开始了投影资料的问答。

“离山董事长，你们之前9月份的方案中，我看了是在2028-2030年这三年的净利润全部拿出来做发展；

我想知道你们的规划中，到了2031年的时候你们中部外服集团这边的发展预期。”

“各位领导，在我们的规划中，到了2030年的时候我们需要达成收支平衡，按照我们的人员及支出成本，预期分为以下几点：

员工人数达到1万人，在全国30个省级行政区域370多个地级市完成我们的全国布局，将超越目前京外、魔外、中智合作在西部地区基本没有布局的现状；

营收我们的计划中2028年达到150亿以上，2029年达到250亿以上，2030年的时候达到跟京外魔外中智合作一样的350亿左右的级别；

净利润这一块，我们的计划中在2031年的时候至少达到5%，跟现在的三巨头一样，在未来超过他们。

同时，在我们的预期中，依托于中部外服集团这个核心，人力卧及人系卧也会共同发展；

我们在2030年年底的时候将为我们预计2万人的全体员工解决住房的问题，并将平均工资的支出提到20万左右一年的标准；

中部外服集团也将在2030年的时候正式的成为跟中智合作、京外集团、魔都外服一个体量的行业头部企业；

而人力卧将在在线招聘这个上游的赛道成为第一档的存在，市场的份额我们最少要占到30%以上；

最后就是人系卧，我们目前的赛道是专注于HR这个板块，但是我们现在招聘的很多的技术以及销售都是行业中的顶尖人才；